用人单位得用用心才干留得住如今很多行业已经不单单是靠钱就能留住他要的人才了还是得多想想更高明的招才行。从以下新闻分析可想而知金融人才有多么吃香，随着金程金融业人才奇货可居。
高盛、摩根大通、花旗、美银、摩根士丹利等华尔街大行均准备给初级员工加薪。此轮加薪涨幅普遍在20%至25%之间。高盛正计划给下一届入职的分析师加薪1.5万美元，以应对科技业对顶级人才的争夺。

华尔街工作是一项痛苦的经历。越来越多的投行初级员工正在逃离纽约，转投旧金山的怀抱。那里，可以站在跑步机上工作，公司还提供吃不完的免费零食。
加薪或许可以留下一部分人才，但这并没有解决华尔街在招聘上的核心问题。

要想知道为什么，先得知道华尔街最希望招聘的什么样的人。这些人被称作“文艺复兴人”RenaissKid高中时努力学习，进入了哈佛、耶鲁、普林斯顿或者沃顿商学院，大学效果优异，并且有着令人惊叹的课外活动。专业一般是人类学或者社会学。大二、大三的暑假，华尔街实习。

RenaissKid通常有多家投行的Offer供他选择。华尔街之所以那么喜欢他因为他不是只会读书的书呆子。身上，银行高管看到自己的影子。想象着这些孩子像自己一样，自信的与客户闲谈，并最终取代自己接管华尔街。

然而，华尔街对这些RenaissKid吸引力已经大不如前了尽管名校生还在申请华尔街的职位，但是申请人已经不是RenaissKid事实上，华尔街的眼中，目前的申请人是二等公民”投行真正想要的人涌向了硅谷的Googl和Facebook而这扼杀了华尔街投行的荣耀与自豪。

加薪并不会将RenaissKid带回华尔街。选择科技业而非金融业的主要原因并不是薪水，而是更酷的生活方式。Facebook工作能提升他自我优越感。眼中，科技业工作可以继续在精英扎堆的环境下工作，而不用出卖自己的灵魂。

然而，华尔街也不用担心，即使没有RenaissKid投行也不会崩溃。相反，处境反而会更好。

想象一下，高盛招聘的学生不再来自哈佛大学的政治科学专业，而是来自马塞诸塞州州立大学的经济系。

来自州立大学的学生每周可以自愿工作100小时，而无需“维护周末”政策。不需要你哄他干活，能在华尔街干活已经让他倍感喜悦。事实上，即使高盛对他减薪15000美元，依然会死心塌地的为华尔街卖命。